事实经过：
小弟为不定期雇员约6年年资，上月提起离职并获得主管同意，订立30天后的工作日
为最后上班日，公司内部离职签呈已送交人资，不料于提起离职后14天，公司颁布
自愿离职优惠方案，员工只有两个选择，1.接受工作地点改变，2.接受优于资遣费的
方式自愿离职，此方案于我的最后上班日前两周皆可申请。
适用对象：开放申请日在职之本公司同仁，但以下人员除外：
申请起始日前离职签呈已核准者，应适用离职办法。
问题：
适用对象的除外，是否符合劳基法?
先感谢各位帮小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
如果能适用优离，对我目前的生活将有莫大帮助QQ，谢谢大家的帮忙<(_ _)>