事实经过：
看到下一张班表有被排连续上六天
先说一下店里的班表的第一天是星期三 一周一张 一次排两张班表
这次我拿到的第一张班表最后一天是上班（礼拜二）
第二张班表是连上五天（礼拜三、四、五、六、日）
每天的时数都没有超过八小时
我询问这样会算加班吗？
店长的回复是“不会喔 公司是一张一张班表
看只要一张班表有休到两天就可以了”
言下之意就是第一张班表我前面有放假了
第二张班表礼拜一、二也有放
所以符合公司规定 貌似好像也不违法（店长的说法）
我们是连锁的餐饮业 有可能因为这样所以不一样吗
我听起来觉得很怪 所以想上来问问大家
如果我讲的真的很难理解我最后有附图片
时间是我的时数 XX就是那天没班
问题：
公司这样排真的可以不用付加班费吗？
我可以主张不想要这样被排吗？
如果真的可以一张一张算 那一个人最多不就
可以上10天班
第一张休前两天 第二张休后面两天
https://i.imgur.com/STZrj6N.jpg
先感谢各位帮小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

我是路人甲，我个人认为每日不到8小时，就没有周休二日(一例一休)的问题，你要讲的是一例一休规定每五天就要有一例一休，一例一休上班要付加班费对吧。若讲错了，还请楼下律师回应

https://www.mol.gov.tw/topic/5973/5974/7532/休息、休假︰工读生依劳动基准法规定，继续工作4小时，至少应有30分钟之休息。每7日中应有2日之休息，其中1日为例假，1日为休息日。又国定假日、劳动节及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假，雇主如征得劳工同意，于是日出勤，工资应依法加倍发给。

班表PO出来才知道,另外延长工时有两种平日和休息日,所以一天未满八小时不表示第六天可以不给休息日延长工时工资, 另外劳基法没有区分工读生(打工)和正式雇员那些,最多就是部分工时和全时工时差异,但是因为你还是有行业别牵涉变形工时制度的问题,那就会建议你把连续三个月的班表整理好带去劳工局或其他咨询单位确认雇主是否有加班费未发的状况.

我还真的错了，感谢指教

不是很了解原po的工作结构和给薪方式，但目前是都认为部分工时无变形制度适用啦～

劳工同意(劳动契约、工会...)例假日可以移动的情况下可以出现连六天不算加班的班表如果 劳委会78年12月26日台(78)劳动二字第31042号函释和 劳动部105年12月28日劳动条2字第1050095121号函释都还没被废的话(懒的查也懒的排排是数学问题不是法律)