雇主在签订合约时签下了合约期间内（两年），不得在外寻找类似或相同性质工作
但该公司的上班时间是PT....且，一周只有一天，一天的时间只有不到五小时
有时候甚至一天只有一小时而已，常常一个月生活真的是穷苦到不行
最近想在其他时间，利用自己的专业到别地方打工
请问各位，如果被雇主发现，我会被告吗？
该雇主因工作时数过短也无劳健保
https://i.imgur.com/JZClawm.jpg
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

直接跟甲方解约再去找工作不就好了吗？因为毕竟当时的合约是双方同意的。而且对方也有培训课程及提供资源等。你目前就是单方面想违约。如果真的无法生活。我是建议直接协调解除聘雇合约另谋高

只要有上工都要保阿

不要被发现就好

给的钱如果没有足够的补偿 这条可以无视。真的被告 法官也会

劳动基准法15-1条，订最低服务年限的，通常要给合理补偿，没有就可以当作无效。就是说你公司为了要让你履约，要多给付一些钱，来换你保证做好做满。但是到底要给多少才够，双方一开始就要说好。没有订代无效

简单来说。要给你限制就要额外给你好处。没给你好处那限制就无效。