事实经过：
大家新年好
今年公司只发放给我们1/5薪水的年终，也查过相关资讯，知道劳基法未保障年终奖金，
不过如果劳动契约已经载明年终奖金1个月(截图如下)，公司未发给足额年终是否能向劳
工局申诉？胜算的机会又是如何？
https://i.imgur.com/efTQwOw.jpg
另外有同事们第一时间就询问公司，得到的回复是：公司今年没有赚钱，而且“员工手册
”有说明公司可依营运状况和个人绩效调整的权利，查看员工手册也的确有这条。
但我觉得不合理的地方是，我的到职日(劳动契约)生效日是2017/6月(当初offering lett
er和合约都有载明相关奖金金额），然而我却是在2018/5月才被第一次知会员工手册的内
容(我们只是小公司，之前完全不知道有什么员工手册)，资方能够如此修订或更改员工手
册来抵抗劳动契约的内容吗？而我们就只能被迫接受吗？（甚至完全没有经过我们的同意
......）
故想请问员工手册是具有法律效力的吗？
尽管这个年不好过，也仍祝大家新年快乐
感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。