事实经过：
各位先进好
敝人太太是外国人，在台湾取代居留证后。 在A公司从事工读三个月后，转正职 并在满
试用期的最后一天被告知裁员。其中过程有些故事。想请问公司的合法性。
故事如下。
太太在A公司从事工读三个月后，转正职，在满三个月试用期的一周前，老板拿了另一份
转工读合约，要我太太转工读。
合约如下：
https://imgur.com/7VzLmr4
其中有几条，条文特别点出来。
第4 条：
工作时间： 甲方同意每日工作时间 4 或8 小时，依照乙方指定之轮休进行排版
第5条：
休息时间： 甲方有权利依劳基法规定休息，乙方亦依法给予休息时间，请甲方依
照排班表之规定工作时间正常休息，否则将视我自愿学习时数，一切法律责任有甲方自负
。
我建议内人不要签这份合约。该公司在没任何约谈下，在试用期最后一天逼迫离职。
太太签了离职合约后，当天就正式离职。
隔日，A公司用LINE通知，他们合约上资遣费打错金额。不愿意付上面打的钱
请问各位大大遇到这样的事该如何处理？
钱是小事，只是觉得公司态度让人很不舒服。
问题：
Q1：想请问正职后，在逼员工转工读，这样的正当性合法吗？
Q2：资遣合约上资遣费，公司说打错金额。不愿意付上面打的钱的合法性 ？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。