事实经过：
小弟最近在做派遣劳工 一天固定工作9个小时 一周都工作6天
以 时薪140 计算
一开始我以为有加班费但不知道怎么算 后来询问会计
会计跟我说多出来的1个小时仍以140计算(正常8个小时)
我问她说这样合劳基法吗? 她说派遣不适用劳基法
我想想觉得不太对 上网稍微查了一下
如果按照劳基法第24条
延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给1/3以上。
同样也是24条
雇主使劳工于第三十六条所定休息日工作，工作时间在二小时以内者，其
工资按平日每小时工资额另再加给一又三分之一以上；工作二小时后再继
续工作者，按平日每小时工资额另再加给一又三分之二以上。
问题：
派遣员工适用劳基法吗?
如适用劳基法 我加班的那一个小时 薪水是否应为140+140/3=186?
又我每周工作六天 这样是否算有一天于休息日工作?
如果真的有争议 该怎么申诉或者是争取?
虽然这是小钱 但我觉得这是劳工的权益 希望可以尽力争取
有一就有二 不能让派遣公司这样乱搞
就算最后争取不到 至少也替自己发声
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。