事实经过：
我受聘为某大学A教授的计划研究助理，我被支薪的研究案（甲案）是政府机关的标给大
学的研究计划标案。
A教授也同时接下另一政府机关的研究标案（乙案），但我在乙案中并未支薪，所以是用
甲案的薪水同时做乙案的事项。
在甲乙案中我负责的事项，主要是协助资料搜集整理、文献翻译、行政帐务、与上述两机
关负责人协调沟通等等事宜。
而甲乙案要缴交的报告书是教授负责撰写。我会接触到的是编排、交件，与资料搜集、翻
译、整理部分。
事情的触发点是甲乙案都到了计划截止日期，期末报告书都缴交了，但是程标的甲乙案政
府机关都认为计划不符需求规格（未达标准，验收不通过）。导致计划展延，甚至可能需
要赔款...
* 其实我的聘雇合约只到11月中，到现在还要无偿帮忙收烂尾...
问题：教授主张甲乙计划无法结案的原因与我有关，请问就责任立场我是否需要负责？
再来是教授提出需要当面讨论责任归属，我是否需要请法律人做中协调保护自己？ （但
是我失业中谁也请不起 orz
还是有其他建议呢？
先感谢各位帮小妹我解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。