事实经过：
今年10月24号到一家补习班面试，当天就签约了
这是我的第一份工作，想说有工作机会就签字了(我错了QQ)
目前到职2个礼拜(从11/13到今天)
发现有些地方不合理，想离职但有违约问题
1.打卡并非员工们自己打卡，而是柜台统一帮忙代打
(所以不管早去或准时去都是打同样时间，下班时间亦是)
2.当初人力银行上面标记的上班时间是13:00~21:00
但实际上班时间看各个老师状况，
几乎每个老师都会11点多就到，晚上10点多或甚至11点多才走
(当然柜台几点下班就是打几点，不管你事情是不是多到做不完)
而我虽然还没开始带班，因为要准备的东西很多
所以我也都是中午12点到，晚上快10点才走，有几次超过10点
休假制度则是周休二日，但实际上一个老师带到4个班
礼拜六就一定会有班级要上课，所以变成礼拜六需用“排休”的
而非原本标记的“周休二日”
3.目前去上班大部分时间都是自己看影片训练，
然后每天安排几个demo给主管看，或是实际到班级上part-teaching
这点我觉得跟当初说的“受训”有落差
4.印象中签约时对方好像说第一个月薪水一万八千多
(我真的傻了才签)
补习班表示老师带到四个班，新水到两万五没问题
后来家人说第一个月薪水根本不符合最低薪资
而班带的多，付出的劳力心力也多，薪资本该就要比较多
(然后问我怎么会认为那是福利...)
5.合约内容如下：
https://i.imgur.com/1JcQzym.jpg
我家人和朋友看完合约内容都说这种合约你也敢签！
只能说新鲜人第一次工作...后来也知道自己傻了！
问题：
1.关于第六点违约金，当初签这份合约时并没有拿签约金
而我目前尚未实际的在补习班工作-带班 (目前应该算是训练期)
也有人告诉我这合约不对等：违约金太高、无签约金还绑两年
想请问这样需付违约金吗？
2.第一点说合约自签约日起生效，但实际上班日是20天后
这样合约期间是该怎么算?
3.如果真的需付违约金，有方法让金额降低吗?
先感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。