事实经过：
大家好，原本因考量老板资金不足，故自愿提前离职以减轻老板负担，原本老板也感激的接受，但却在后续要求员工提前离职，并事后说是员工自愿，不愿支付资遣费，以下是大略事发经过，其实并不是真的在意那少少的资遣，但实在是对老板的嘴脸心凉到不行，
想挣一口气，请大家帮帮我。
文章主题:
员工本与老板在通讯软件上谈好工作到1月xx日，并且是自愿离职！
但后续，老板召开会议，并于会议中以诱导式说明，提及该员工先前提过想休息，并且对公司较好的情况下，希望员工能12月底就离职！员工当下因气愤使然，而且认为是老板主动要求他只能到12月底，并以为老板是想提前资遣他，不愿付1月半个月的薪资，便负气
答应！
然后续才发现，老板的意思是员工自己已于会议中亲口答应12月离职，是属自愿离职，拒绝支付资遣费。请问，在无任何书面签约下，会议中的言论是否可被资方拿来作为拒绝支付资遣的依据。
问题：
1.老板会议中有偷录音，现在一口咬定员工当下答应12月离职，想请问是否真能当作依据
2.员工若想先寄存证信函，这种状态应该要如何叙述才是正确的?
3.老板并且恐吓员工离职不得向客户说，会有法律责任。但我实在不知道此法何来...
4.老板表示不离职可以啊，但那就来谈后续的合约内容，摆明就是要用职务内容变动或减薪逼退员工。当初并无任何员工与资方的劳动合约，请问此法能有何解?
感谢大家看完，请大家帮忙解惑，感激不尽
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。