事实经过：
您好，想询问劳工契约问题，
我10/7到职，到职前有签一份合约，10/11又在重新签约一次（内容有更改），
签约内容重点如下：
违反公司规定、违反员工守则、自愿性离职，需赔偿20万的教育费用，后续不再追究。
我签了，但去工作环境我很不适应，我想解约。
问题：
目前公司的问题
公司制度：
须满一年，才有年假
月休6天，
明年过年如果初一～初六开会休假，就要用6天的假去补，就会连上好几天班。
当初面试询问，公司没有表明很清楚，我也急需要一份工作，没有追问下去，现在我想解
约有没有比较好的方法，让我不赔毁约金这笔金额呢？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。