想询问一件事情
之前与公司只有口头的劳动契约
如今公司希望与所属的旧员工完成书面劳动契约的补签
虽然看过去，契约内容与现行做法没有差别，似乎也没有什么陷阱在里面
还是想确认
1.这样子签订会比较好吗？
2.如果不签可不可以？
麻烦各位了

按劳基法，公司应与员工签署劳动契约，如果内容并无不妥，则应该签署。另外，app广告要记得删除唷。