事实经过：
某甲在职场被某乙出言恐吓，该场所设有录音录影监视器。
监视器调阅需经过该单位主管，职员无法自行取得。
问题：
现在甲职员欲取得监视器纪录以保有遭恐吓之证据，但依过去经验，单位主管很有可能主
张息事宁人而不予提供监视器记录。想请问，在尚未提出恐吓告诉之前，有什么较为正式
的方式能使单位主管让甲职员取得监视器纪录？
补充，之所以不立即提告，是因为某乙在该单位人脉、势力庞大，而甲希望先保有证据，
待离职后再提出诉讼以避免在职场遭报复。
先感谢各位帮 小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。