事实经过：
上上周公司召开劳资会议完之后, 公告会议记录说明年开始要改成双周变形工时,
询问劳方代表, 会议上并未做表决动作,
只是HR直接宣布明年要采取新的营运模式, 也就是双周变形工时
公司员工人数总共约三百人, 常日班office近百人 & 三班轮班工厂生产单位约两百人,
劳方与资方代表各五位
比较重要的是因为公司前年刚成立, 所以目前劳方代表不是由全体劳工选出,
而是老板指派的, 另外一点就是现在五位劳方代表中, 不受变形工时影响的
常日班office单位占三位, 受影响的工厂生产单位只有两位, 全部都不是选出来的
而这几位劳方代表感觉几乎没在帮基层员工争取权益, HR说什么就是什么...
而工厂生产单位的员工全部都不想改成变形工时........
问题：
我有先大概查过一些资料, 知道要实施双周变形工时需要劳资会议通过
请问我可以依据以下几条法律向公司反应说
因劳方代表不是全体员工选出, 所以不是合法代表, 因此他们开的劳资会议所产生的
变形工时决议不成立,并要求公司重选劳方代表, 与新劳方代表重开劳资会议吗??
劳资会议实施办法第5条第1、2项规定“劳资会议之劳方代表，事业单位有结合同一事业
单位劳工组织之企业工会者，于该工会会员或会员代表大会选举之；事业场所有结合同一
厂场劳工组织之企业工会者，由该工会会员或会员代表大会选举之。”、“事业单位无前
项工会者，得依下列方式之一办理劳方代表选举：一、事业单位自行办理者，由全体劳工
直接选举之。二、事业单位自行办理，其事业场所有劳资会议者，由事业场所劳工依分配
名额就其劳方代表选举之；其事业场所无劳资会议者，由该事业场所全体劳工依分配名额
分别选举之。
因资方并未举办选举由全体劳工选任劳资会议之劳方代表，其所召开之劳资会议程序即不
合法，劳工可以类推适用民法第56条“总会之召集程序或决议方法，违反法令或章程时，
社员得于决议后三个月内请求法院撤销其决议。但出席社员，对召集程序或决议方法，未
当场表示异议者，不在此限。”之规定，请求撤销劳资会议之决议。
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。