事实经过：因为下属犯错，雇主说未尽监督之责要降我职，我可以不接受。并跟公司抗争
吗？
引用劳动基准法第14条规定。公司之违反劳动契约或劳工法令致有损害权益之调动，《劳
动基准法》第14条规定，自知悉其情形(得知调动或降职)之日起，于30日内不经预告迳行
终止劳动契约，并得依《劳动基准法》第17条向公司请求给付资遣费
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

妳的劳动契约怎么说?

你们公司是以奖金的名义发主管津贴吗？你认为你有尽督导之责，但是无法阻止属下犯错，那就跟公司提出异议！如果你真没尽到主管的职责，又要跟公司吵这个，下一个找你的可能是公司的法务了