事实经过：
代朋友询问
于工作期间曾签订合约
但当时未提供审阅期
并禁止携回与影印
且未提供一式两份 仅由资方留存
过了几个月想再次检视
遭资方拒绝
问题：
1.请问资方是否违法?
2.有什么方法能要求资方拿出再次检视?
朋友只是想确认自己签约的内容啊....
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

不是消费行为,怎会有审约期,合约如果有问题或者不得携回,就不该签;如果想确认合约内容,可以考虑针对想知道的道的地方MAIL问人资或主管.

合约不是一式两份，可以准备逃了

朋友就是在准备逃之前 想确认是否有竞业条款的限制与范围(因为是有专业性的工作 但公司没有客户名单或业务机密)朋友公司虽然规模不小 但没有人资部门 拒绝者为老板本人

竞业禁止有条件限制的 劳基法以及其细则可以翻翻

竞业禁止无补偿，无效

但看不到合约正本 无法确认内容状况...

等你没拿到钱就知道了 XD

如果合约依法有竞业禁止补偿 应该会在何时拿到第一笔? (离职时? 或是要过多久?）

离职后每月付，请看劳基法10-1条

想知道的是 月初给?(劳方给了补偿 所以禁止违约)说错 是资方给了补偿 所以劳方禁止违约还是月底给?(因劳方未违约 所以资方给补偿)

合约一式两份的，这样违法吧！

你可以先跟他要啊老板大大，请问我离职你有要给竞业禁止补偿金吗？录音，

哪条法律规定书面合约要一式两份 ?

你可以主动跟他讲,老板,我预定几月几日要离职,预定往哪个方向(模糊)发展,但是当初有和“公司”签约,所以要确定,(1)是不是违反公司竞业条款?(2)如果有冲突,那请问公司每月多少金额作为补偿金?何时发放?(3)公司愿意给,谢谢公司栽培,因为要遵守公司政策,所以我会往另外一间公司发展,请记得照月给补偿金直到合约期满喔~(3')既然公司不愿意给补偿金,那竞业条款就失效囉,请日后不可以追究我到这间公司报到喔~现在的对话就是通知您这件事情~