大家好，周一要被约谈非常紧急，现在很无助，恳请解惑！
事实经过：
我从105年3月开始在这间公司工作，主要负责连系客户与修改客户需求之文件稿面，客户
于7月21日致电要求修改并于当日完成，而因与客户直接连系无经过雇主确认，雇主直接
在公司群组内说：“谁在犯，请回家吃自己”之言语威胁，这并不是第一次，只是这次留
有证据。当日我就在群组内提出辞呈做至月底。
问题：
1.提出辞呈的时间未再20日前预告，雇主是否藉著这点对劳工提出民事诉讼求偿？
2.若在七月底前如期交接完毕，并留有交接证明，日后雇主以交接不完全而影响公司营运
，对劳工提起民事诉讼时，这张证明是否可做为证据保障劳工呢？
3.使用通讯软件提出辞呈，是否能代表书面文件，还是需将辞呈文件打印出来呢？
4.目前雇主打算请律师事务所缮写相关文件，若因文件内容不合理拒绝签章，雇主表示离
职不完全扣留薪资我该如何处理？
事发突然除了无助也很无奈，不懂得如何自保，还请大家帮忙，谢谢大家！

1对方要证明有损害 2.员工很难影响公司营运 3.有书面是更好 4.拒绝，扣薪就直接打给劳工局千万别千鸟文件后才哇哇叫，该不签就不签薪水一定要得到，打劳工局还不鸟你就申请劳资纠纷协调他不给薪资跟离职证明，劳工局罚单金额比你薪水多

对你不利的文件都不用管....不过需要向公司回报这要求还算合理吧 看不出雇主有何过错

我怎么觉得是雇主那方无助也很无奈?员工与客户私自联络未经雇主确认本来就有问题 雇主发那公告算不上威胁

辞职的话 劳基法并没有规定要交接有损害才需要赔偿 雇主可以举证的话

那句话不算威胁吧...那句话跟网络上我告你一样,没有恐吓威胁意思.

辞呈是你自己提的 何谓事发突然

你也可以做好做满再走...提早走终究是违法的 除非雇主答应

现在雇主真难当，连"谁在犯，下次回家吃自己"都不能说了。