※ 引述《fs11 (anyQes)》之铭言：
: 事实经过：
: 我是一位时薪人员，这个薪资计算如下，一个礼拜固定上班星期一二三，共3天，每天8小
: 时（固定一周24小时，符合工时规定），时薪200（符合最低工资规定），证书费5000，
: 没有签契约书。
: 我例假日出勤（例如，最近的10/10双十节，10/25假日）老板都没支双倍薪资，老板说有
: 上有钱，没上没钱。
: 问题：
: 是否违法劳基法39条，会因为没有签契约书而不受法律规定吗？那以后老板要我例假日不
: 出勤，是否也应该给薪200时薪x8小时？而且不得要求补休。
: 另外老板的加班费算法改为，用我上个月工资除上一个月（包含假日工时，即正职月薪算
: 法）之后的时薪给付我，这样合理吗？ 还是就是要当日200时薪x8小时x2倍 计算才合理
: ！？
: 我自己上网查询过一些资料，也爬文，资料表示时薪人员（或是部分工时人员）一样在法
: 律保护内。但是因为每种职业算法差别大，难保证自己的观点是对的（毕竟非专业法律人
: ）所以想来版上询问。谢谢各位～～～:)))
: 如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
请问板上,以下这样子归纳,麻烦有错的话请指教,谢谢
月薪制
上班7天总时数不超过40小时,必须有一天例假+休息日
例假不出勤,但是雇主还是要给薪资
休息日是否出勤与雇主讨论共识,出勤的话给加班费,不出勤当天没薪资
时薪制
上班7天总时数不超过40小时,必须有一天休息日
休息日不出勤也不算薪资
换句话说,有上班就有算薪资,没上班就没算薪资
请问板上,这样对吗??