事实经过：
我是一位时薪人员，这个薪资计算如下，一个礼拜固定上班星期一二三，共3天，每天8小
时（固定一周24小时，符合工时规定），时薪200（符合最低工资规定），证书费5000，
没有签契约书。
我例假日出勤（例如，最近的10/10双十节，10/25假日）老板都没支双倍薪资，老板说有
上有钱，没上没钱。
问题：
是否违法劳基法39条，会因为没有签契约书而不受法律规定吗？那以后老板要我例假日不
出勤，是否也应该给薪200时薪x8小时？而且不得要求补休。
另外老板的加班费算法改为，用我上个月工资除上一个月（包含假日工时，即正职月薪算
法）之后的时薪给付我，这样合理吗？ 还是就是要当日200时薪x8小时x2倍 计算才合理
！？
我自己上网查询过一些资料，也爬文，资料表示时薪人员（或是部分工时人员）一样在法
律保护内。但是因为每种职业算法差别大，难保证自己的观点是对的（毕竟非专业法律人
）所以想来版上询问。谢谢各位～～～:)))
如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

时薪排休没有例假日双倍这回事。排休的话只是当月该给的假要多一天而已例如你去看麦当劳打工薪资只有时段差别，不会有假日非假日的差别。大概只有过年…

我们没有排休制度，你随时都可以休，但就是没钱而已，只有规定何时需要上班。我们也不是所谓轮班制度～所以时薪打工族都不适用劳基法囉？

所以时薪制最低工资比较高啊，不然两万一换算时薪才不到九十

所以您意思只要是领政府合法的126元最低时薪人员（我时薪200也没高出多少），都没办法享劳基法囉@@？

适用劳基法，只是算法不一样。你到底要月薪还时薪？不到九十，跟一百二十几，就是月薪跟时薪两个不同制度不同的算法。

当然是时薪，内文写的很清楚。依照您算法月薪制底薪3.5万的时薪除下来差不多145，这样就可以双倍薪，时薪制的即使最低126也无法双倍？依你的逻辑应该是这样 是吗？

当然适用劳基法。但是，你已经休假了啊…只是把国定假日（或周休例假）该给的假挪到其他平日而已

疴～～ 我国定假日都是上班的。没上班的其他天定义是休息日，不是工作日，何来把国定假日的假放到我的休息日上面呢？依照k大说法，那些1-5都上班的，老板也可以说你们的国定假都补到原本就没上班的星期日去啊

休息休假可以是星期日到六的任何一天，只要没连上七天并没有规定一定要在周六周日 妳不用去的都是休息休假日

谢谢y大 想问清楚 我没连续上班，所以星期123以外的 算我的休息休假日吗？ 老板可以说我国定假日都放到星期456日去吗

搜寻一下“雇用部分时间工作劳工应注意事项”,如果那天是排休,但是雇主希望你去工作,薪资实打实的双倍;但是可以协调将休假日与其他工作日对调实施放假.所以对于时薪制部分工时劳工,这类休假日遇到此类节日,有出勤就双倍,没出勤就没有薪资.一般工时制的劳工,薪资多为月薪,所以是月薪/(8*30)=时薪,换句话说,例假节假日休息日都算薪资(时薪计算较低),而部分工时的时薪制劳工以经将上述日期的薪资纳入该时薪,也就是说,如果在未排班的日期上班,仍以时薪计算.

时薪就没有例假日...

谢谢s大！ 如果h大也是时薪人员那可是要好好维护自身权益呢

时薪还是有七休一的限制喔

http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14486/劳动部说的妳总信吧 请看第四点http://0rz.tw/6ifyH 台北市对"国定假日"见解不同 XD亦即北市府认为每周休例假和国定假日要分开看前者不用后者要妳排在国定假日就可以领两份所以你在台北市可以申诉看看 是给市府、老板、自己哪个找麻烦 最后会屈服的是哪方再来回报对了不论是劳动部还是台北市的见解都不拘束法院必要时可以由司法院出面打其中一方脸 XD

谢谢d大，很有用！之前谈薪资时，没有详细认定国定假日是否已纳入时薪，只知道正职是有的，所以要再详细问问。