状况如下
1.打卡时数与薪资单上时数不符，加班时数被砍等
2.国定假日出勤未倍薪
3.薪资计算方式出入
说明一下第3点：
我们家员工出勤以时薪计算
参照劳工局网站若一天出勤11小时
该日薪水为：
时薪*8 + 时薪*1.33*2 + 时薪*1.66*1
而根据薪资单推算以及跟会计查证
若出勤240小时，该月薪水为：
时薪*180 + 120*1.33*60
以我时薪125为例则：
125*180 + 120*1.33*60
我查了好久都查不到此种计算方式
当初也未签订劳动相关契约
但是我有老板说关于时薪制的录音（10月初问老板这个月时薪是否增加为126，老板亲口
说出我维持125，应该算是默认时薪制，而且125依照现行也违法了）
今天去劳工局申诉
而劳工局只是拿了一张劳资纠纷调解申请书给我就赶下班了QQ
问题：
1.劳资纠纷调解应是由调解委员会出人调解，劳资双方达成协议，资方会因违规受罚吗？
2.若是劳动条件申诉，查出违规情形资方因此受罚，那么所积欠的薪资会补给所有员工或
是只有检举人呢？
3.先生在公司里，若老板因此刁难或砍薪，蒐证后是否能再次申诉？
4.若是会计成功说服老板调成126，我原本时薪为125(120+5)，要是发薪时那个+5的级别
加给被拿掉能够申诉吗
总觉得走调解会被摸摸头...
我在台中