事实经过：本人公司在劳健保投保是投保最低薪资，近日有同事向劳保局检举反应，也有
派人前来了解并开罚。
但同事向公司要求补回过往少报的劳退6%时，公司却说要上法院。查了网络之后，发现虽
说法规有规定违法的雇主要补回，但劳保局并无强制力，因此劳工还是需走民事诉讼才行
。
问题：
想请问版上专家，是否一定只有走法律一途才行？
还是可以请劳保局安排协调会，说服公司补回？
如果以雇主高薪低报有损劳工权益为由，要求解除劳动契约是否可行？
先感谢各位帮小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

可以告刑事伪造文书、业务登载不实

直接问劳工局是否可以帮忙，也可民事侵权告诉，劳退金不超过50万就是简易庭，直接假扣押公司帐户就好，网络查一下裁判书即可照样写一分诉状即可

先用一楼的法条，发存证信函，公司不理，你就提出告诉如果提出告诉，对方要求何和，记得多要几倍处理这类事务劳心劳力，杀死不少脑细胞还有时间

http://www.mol.gov.tw/service/18394/18395/23118/高薪没高到超过八万找法扶