事实经过：
各位好，本人在一家公办民营机构工作，
近日得知机构在11月将重新招标，明年1/1将换新老板接手。
本人及部分同事目前在机构的福利为年终1.5个月，年资约4年。
按照上面政府单位的"指示"(不确定有没有正式公文)，旧老板必须支付年终、资遣费。
新接任的老板也必须承认旧有员工的年资。
问题：
1.政府单位的"指示"新老板一定会照做吗?
新老板是否有权不承接旧员工的年资福利?(除非新签订的劳资契约有提到?)
2.旧的老板不想给资遣费，表示全权交由机构主管负责，
目前主管有来跟我们开会提到，机构今年度为亏损状态，没钱支付资遣费，
但年终(1.5个月)会提前于12月底前给付。
资遣费(四年的人有2个月)部分碍于政府单位要求单据，
希望我们私下签领据(不确定是不是这个)，
但‘不会有钱过给我们’(讲法1)、或是‘可能给我们几千块’(讲法2)，
以上暧昧模糊的讲法让我们很是疑惑，也很烦恼到底要怎么处理。
如果我们签了是否就要缴税?
较具体的是，现在要求我们十月底前要告知是否留任。
想知道如果表示不留任，还能拿资遣费吗?
还有资遣费最晚必须要在什么时间点要求?
以上感谢各位帮忙解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
初出社会没几年，有耍笨的地方请见谅并多多指教，谢谢！