事实经过：
因为部门准备解散,但公司不想留下资遣的纪录
就说依照劳基法该给的资遣费会给
求职假也会给
但是要签自愿离职同意书
问题：
如果这样我该拿的资遣费有拿到
损失的是申请被资遣后和劳保局申请补助的资格(其实应该用不到)
我还会有其他可以争取的权利吗?
这样算合意离职吗?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

顶多就是争取优退,例如比法定资遣费多一个月之类签了就是代表你同意用这个条件解除劳动关系

失业补助跟提早就业津贴拿不到

能选资遣就选吧 有失业补助