事实经过：
小弟是在医疗业上班 所以符合四周变形工时的原则
一直以来班次都有在14天内休两天的原则下
但就在上个月8月29 30 31 上班至 9/3日共6个上班日
9/4日为休息一日
9/5至9/14日上班 我的认知 是 17天内放一天 这样没有违反变形工时
因为它既超过了“双周84小时”，也超过了“单周48小时”的“正常工作时间”上限。
反映过主管 主管说人资说 "合法"
人资也说因为有员工座谈会(压根没时间参加) 有报备"劳检处" 只要四周变形工时只要
违反正常工时+加班时数 就好 9月份上班时数 160 目前9月份184时数(放7日)
没超过206就没违法 重点是 六休一后 14天放两天的循环可以重新计算
问劳检处 劳检处说变形工时是以人资下去定义 问人资 人资说已经帮我去问劳检处了
没有违法
问题：
弹性很大 没有保障 所以 人资给我的感觉 班表连上20日 然后放8日 这样也是合法
所以只要有报备 劳资有协议 这样就永远合法了吗?
感觉有点无奈 因为轮值小大夜 然后又花花班次 loading已经很大
身体负担 很大 可以请知道的人跟我说这种说明吗? 感恩....Orz
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。