事实经过：
依劳基法规定，任职满3年必须在一个月前提出离职申请，这方面也询问过市政府的
相关局处，确认时间无误
问题：
目前手边查不到公司是否有明文规定，提出离职后必须和区域督导、人资、区域经理
完成离职面谈程序，但是必须配合他们的时间，走完公司所谓的流程，上层告知没
办法保证能够在一个月内完成。
如果离职生效日是在5月1日，但是时间到了并没有走完公司的离职程序，如果我5月
不给班，这样算旷班然后解雇？还是离职？是否和法律规定有所牴触？
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

没办法保证那是公司的事 时间到了你就可以走人了

从你提出离职后一个月,你就可以走了

借问离职和被解雇权益上有什么差别

被资遣有资遣费、非自愿离职证明可以请求，自提离职就没有，另外特休假没休完被资遣原则上公司要补足薪资，自提离职如果有因为可归责于劳工的事由导致特休没休完，雇主可以不用负担特休未休的薪资。被资遣跟自提离职依法都有预告期间，被资遣的预告期间中每周可以请两天有薪谋职假，雇主没给足预告期间要给预告薪资补足，自提离职没依预告期间提出劳基法上没罚则处罚劳工，但是可能会被雇主提出民事损害赔偿。