目前身份别为护理师
单位特性为1:4，需每2小时翻身。
年资为一年九个月，签约日期为两年
预计八月契约到期离职
事实经过：
叙述过程冗长，我会尽量重点式陈述。
事件经过如下：
3月份班别为小夜班
3月初验孕确定怀孕，尚未告知单位主管
3/6下班曾因腹痛、出血前往急诊就医，医生告知为先兆性流产，建议休养3天，因3/7、8
为原订休假，故未申请诊断请假，另一方面亦因单位床数满床，担心人力问题
医院机制为院内员工急诊就医，会通报值护、当班leader、单位主管，故单位主管知情。
3/15前往医院妇产科就医，因出血情形未改善，医生建议休养一个礼拜，待一个礼拜后回
诊，故当天致电单位请假。
因我未婚，男朋友与我同单位，曾因为情侣关系遭单位其他人员刁难，故希望单位主管协
助调动人力但欲隐瞒请假原因，单位主管表示若不将原因公开，需自行调假；而后，由单
位主管安排人力，实际请假日期为17-19日4天，其余为原订休假日。
3/20得知我异动为白班，3/22需上白班，但因3/22须回诊，告知单位主管希望可以等我回
诊后确定宝宝的状况以及有无安胎必要性在上班，单位主管表示还是可以下去看门诊；而
后询问若还需要安胎该如何处理，主管表示那就回家。
3/22当天上班翻完身约9点下去看门诊，医生建议休养2个礼拜，返回单位告知单位主管后
，单位主管原订请我上到中午，后改为马上可以返家，因当时为翻身时间点，直接返家实
为不妥，故与其他学姊协同翻身，翻身过程中该学姊询问我的情形并表示：“为何今天还
要上班、身体不适就请一个月啊、你这样不定时请假造成其他人的工作量增加、为什么我
们要体恤你”等话语，让我觉得安胎假结束后返回职场已有压力。
问题：
此举已造成敌意性工作场所性骚扰，依照性别平等法第12条，劳工可依法提出申请以保权
利。
照理说应该优先通报单位主管，请主管协助处理，但在之前我请生理假、因流感发烧请假
或因病请假，都曾被约谈以及于年终考核会谈被要求改善，也曾告知单位主管，其他lead
er曾在我请病假时刁难，亦致电飙骂脏话等等，主管皆无处理，亦表示导因为我请假频繁
，会谈中曾告知：“生理痛请假虽为我们的权利，但可以吃完止痛药在上班；流感发烧，
若当下发烧还是建议请假，至上班时间已退烧，还是可以上班等等”
经这次安胎以致其他学姊话语让我感到不适，想提前终止劳动契约，但是不知仅以上述原
因，是否有优势呢？
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处，感激不
尽。