各位版友好，我想请教劳工休假的问题
现况：
公司目前的制度是隔周休二日，单周休星期日 双周休六日
员工4员，最资深的是我，但到职三年仅有特休1天(理应10天)
元旦和228、劳动节、国庆日都没放假
只有放清明、端午、中秋和年假。
问题：
1希望有周休二日
2希望特休可以符合劳动基准法
元旦和劳动节、国庆日不算假日，也无加班费是否违法？
特休计算没有照劳基法第38条计算，是否违法？
想把以上问题搞清楚，自己去跟老板谈判。
我该怎么做才能争取自身权益，还能全身而退
有更聪明的做法吗？
先感谢热心板友的回应指教及批评

我/1、228、劳动节、国庆日都算是休假，休假日征得劳工同意上班应加倍发给工资。特休是劳工的权利，原则上主张就能休假。没加班费违法没错。特休应该也要按照法条才合法。

感谢回答

劳基法施行细则24-2:特别休假日期应由劳雇双方协商排定.雇主一定要给特休，但如何排定休假日期则需协商。

吵这个没意思,看老板的年终够不够意思,是否值回票价.假如是做白工就换工作, 如果年终特大包则自行权衡.一般责任制的公司都是看年终.

您说的有道理，去年年终+奖金是有破十万假设我争取到了，但年终变少甚至没有了，好像也赔了但这样法律根本是看心酸的啊..