事实经过：
故事经过是这样的
小弟朋友去年去一间诊所上班，当柜台人员 进去后满三月之后有签一张
工作合约 内容是，如要离职要事先40天前提出，(不得无故旷职，若离职
也须交办理交接 否则须赔偿甲方一个月薪资)
朋友在11月中告知，做到12月底， 中间继续上班，直到12月30号通知诊所负责人，
我就做到12月底，负责人说 他们以为已协调好做到过年，不过负责人没关西不勉强挽留，
只是人员不足，希望可以支援1月几天 1/4~1/11 (说12月/1月薪水合并一起给)，朋友答应，
不过中间由于发生不舒服的事情，1/3凌晨有告知 有事情
所以后来没上班了(1月都没去，只剩要支援的几天)，但该诊所说
要扣一个月薪水，及处理相关赔偿事宜(目前由于还没收到薪资，朋友尚有一只钥驶未还)
，否则要法律诉讼，到现在钱还没给
问题：
想问一下 这样得情形 我们钥驶要立刻归还，再去劳动局申诉吗??
还有 有可能遇上相关的赔偿事情吗??
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。