最近刚录取了一间不错的公司，台资企业小有名气，也算是颇有规模
原本很兴高采烈地接受offer，但接到offer后人资寄了一个保证书的资料要我就职时交。
看了一下内容，是需要签署保证人
其中对于几句话有点疑虑，
“工作并遵守内部一切规章及双方签署过之任何合约,如有违法舞弊、擅离职守、
违反内部规章或双方签署过之任何合约,本保证人自愿放弃先诉抗辩权,
并为其行为(无论发现系在职或离职后)负一切赔偿责任,决不推诿。”
效期明定三年，期满若无书面终止，则会延展一年。(这点我知道三年是有法律规定)
因为要签保证人，所以想谨慎点，也因为家人的态度是不愿做保人
当然自己也不想麻烦家人，毕竟是自己的事。
若是家人不愿意签，是不是就只有放弃offer了？
因为保证书内容很模糊，并未明定说是违反怎样的事，
我问了公司他们说主要是担心资料外泄方面的问题，但在保密条款中却是全面涵盖。
家人比较担心会牵涉到其他层面的问题。
再者，他们也说若是公司做不适应离职
这些条款保证又是会如何，是否又会被直接认定违约？
因为职缺内容有包含教育培训部分，担心若未完成培训而离职是否会有影响？
主要是担心影响连带保证人的部分，毕竟里面也有一条是放弃先诉抗辩权
家人是担心，签这些约以后可能会影响的层面很多，真要遇到麻烦也很有可能
我自己是自然不去违法，但也很怕签了这种一有事就会有恐怖下场的东西
毕竟这种保证书影响到的还有自己的家人>"<
现在我已经写信去去问人资若不签保证人，是否可以用其他方式代替
但也想请问大家遇到这种方法会怎么做呢？又要怎么去跟公司谈＆跟家人谈？
因为是第一份工作，遇到这种事情真的不太知道怎么应对?
先感谢各位帮我解答或提出建议 :)