事实经过：
今天收到公司公告，告知女性事务人员需套量制服(类似银行行员的套装款式)，要求一周
内有两天需穿着，没有穿著者必须罚100元。
问题：
公告并未提及男性同仁需穿着制服，且也无罚则问题，想请问是否有违反性别平等法?如
果有是那一条条文规定呢?谢谢解惑。
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

不同工作吧

要求着制服并无违背性别工作平等法只有罚扣薪100元违反劳基法

罚扣薪要写在工作规则呈报主管机关核可

谢谢，了解了