各位乡民大大们好> <
事实经过如下：
在四月时，朋友透过人资去跟物流公司面试，获得物流公司业务开发的工作，但由于是透
过人资所以朋友跟人资方签约，由人资跟物流公司签约。
起初他持续做着签约范围的工作，但后来因为物流公司司机的缺乏，所以硬要求朋友帮忙
送货，一开始十初件还好说，朋友想说还在他去拜访的公司附近就帮忙一下没差，（送一
件货有给五元物送费）但是后来物流公司主管越来越变本加力，不顾他工作业务及安全，
硬是分发物流箱或是货物给他，他整天骑机车就送货，被当廉价司机用（司机底薪比他高
，还有车可以开…），后来终于受不了，因为平均一个月居然就送了3000多件（等于一个
正常周休一的司机的送货量，他还周休一到二…），所以一再的跟物流所的所长投诉主管
，但所长也不理，最后用物流公司的内部投诉电话投诉得到受理，所以人资公司代替朋友
与物流公司取得和解，
……但问题来了
现在物流公司将违约金及薪资交给人资，但人资目前是确定不将违约金给朋友，这样是正
常的吗？而薪资部分也与朋友算出来的有6000-8000元的落差，这部分除了跟物流公司要
薪资表来保障自身权益，如果物流公司私扣或者被人资方扣扣押该怎么办呢？
p.s更怪的是目前去查劳保人资给朋友保3.6w,但朋友抽成后底薪只给3.2w,应该只要保3.2
w,当初说绩效奖金是他的…但却没提到加班…现在换算起来如果底薪是八小时…那剩下四
小时加班费是不是被条约吃掉了…十二小时的工作时数甚至不符合劳基法…
先感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
万分感激各位乡民大大们> <