事实经过：
本月16日填妥离职单申请
原预定只做到23日
但心软主管请求做到月底
故离职日填写为本月30日
这两天因实在无法忍受
打算直接走人
问题：
1.离职单填写30日是指必须继续工作至30日当天下班，还是29日下班后隔天即可不去？
2.当初签署劳动契约时内容有一条是：无故旷职连续三日以上公司可扣全月薪做为违约金
，经查劳基法仅规定顾主可不经预告予以解顾且不得扣薪，问题在于提前离职申请日期是
否会被认定旷职？
3.承上，既使公司不敢扣薪，但会否依据离职单申请之离职日期向当事人请求损害赔偿？
P.S.当事人现职为餐饮服务业，非厨师非管理职。
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。