事实经过：
我太太因为怀孕的关系，跟雇主彼此口头协调，三月至五月请假期间先找回前员工兼职，
待六月产完做完月子再回职，双方均没有留文件证明，但近日雇主来电表示已让前员工变
为正职，且不会为了让我太太回任而解除前员工职务，该职务也不需两人负责。
问题：
1.太太并未跟雇主提出离职申请,也未签下任何自愿离职证明，但雇主提出太太于一二月
有协助他面试替任的人员，也曾提过因怀孕想提早离职，故在他认为应属自愿离职，这样
是否成立？
2.雇主还提到4-5月因太太未在公司上班,需再自行缴交劳健保费用，公司会于近日将我太
太退保，是否合理？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。