各位专业的大大您们好！
小弟目前工作是属于大夜班底薪21047，超过底薪时数（忘了是超过18x还是多少才都算是加班的时数）
也就是有做有钱，休假、请假则都没做没钱的意思～
我们没有签署任何契约或者是任何规定，就是一家没制度随老板开心的小加油站
想请问一下假如雇主国定假日跟台风天上班
整年度只有五月一号，除夕～初三当天有薪水加倍，则其他未加倍，是否能在离职后跟资
方追讨？？
另外我假设今天提离职预告但离我离职只有8天（法定规定未满3年是20天）要赔偿或被扣薪吗？该怎么计算？
因为其实20天前有同事已经提离职，公司也有对外发出职缺讯息，但却没有任何人前来应征，那这样少人也要算在我头上吗？

我们是属于排休，想放几天就几天，有做有钱没做没钱基本上规定是要6天

我真的不太懂，为何有些事情都要等离职再像撕破脸处理，像是您 所述及的国定假日及台风假等等……。我待过做二休二，只要是我的上班日，就算中秋、端午、甚至劳动节都没什么薪资加倍（这些重大节日礼金例外，因为那是每个员工都领），除了除夕到初三会给双倍薪及红包。如果您在一开始就已经有疑惑，当时就要询问，而不是离职再用劳资法或是追讨等等…这些来压公司。如果当进行调解时，光是问您为何当初不提出，您要说什么理由让调解员信服？！“因为当时需要这份工作？！”，那请问是否等同……您默认及同意公司这样？！这会被视为劳雇双方合意，那么您怎么说服调解人员？！我无任何恶意，我只希望您日后就职，如果有再遇到这种问题一定要马上询问反应，不要让自己的权益受损，因为赚钱真的很辛苦。

同意楼上,先问清楚再上班!而不是离职后再想是否违反劳基法

我没要硬追，我是怕她刁难我，想吓吓他

如果您按照规定，在20天前提出辞职，公司刁难找碴，您就直接一通电话打给劳工局，何必担心？但是今天您没按照规定走…却还想吓对方？！请问这理论，您今天身为公司立场，我这位员工这样，您如何？！ 我只能补嘘，对不起。

公司可以反告他恐吓~~`

法规规定20天指的是公司要资遣员工的规定,员工要离职只要双方合意就好,没有规定一定要20天吧?

楼上，有规定，不懂就不要回答

不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定预告雇主，劳动基准法第15条2项

好聚好散

这几天都在背一些东西头昏昏...XD

v3su，离职后算总帐有许多经济上的因素，我也不否认有些调解委员or调解人会采取和您相仿的看法，但也有采取不同看法者。又劳动法同时涉及公、私法二领域，普通法院与行政机关或行政法院见解不一也不是新闻了。以公法角度来说，不是什么都可以用“双方合意”解决的。