事实经过：在同家公司先做5年多计时(薪)，之后再申请成转正职1年，每月皆有领薪
某日被公司资遣，公司要我签一张之后不得有异议的纸，
签了再给我非自愿离职证明
其中资遣费年资计算只算一年，我问公司人资不是不分时薪月薪皆算年资吗？
人资回答：转正时签的一年约里已写年资从转正起计算
我心想之后再去劳动局问好了，只能先签无异议的纸才拿得到非自愿证明
之后我就去劳动局申请劳资协调了
问题：请问我去申请劳资协调，公司可以告我吗？（因之前签了不得有异议）
公司可以告我什么（民事？刑事？）呢？告成的机率大吗？
还是我只能自认倒楣花钱买经验，彻销调解呢？
先感谢帮忙回答的法律先进！！
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。