事实经过：
在工作中因疏失造成客人受伤
因属工作内容范畴
公司有协助代表出面与客人和解
在和解书中亦有注明"不得对公司及其员工提起诉讼"
问题：
如果员工后来离职
在追溯期内
客人还是可以重新针对已离职个人提出过失伤害的告诉吗？
先感谢各位帮小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

提告也有可能会不起诉处分...

有签和解书就不能告了喔 要告也不会赢 除非你案子特殊