事实经过：
小弟在某间旅馆业就业
月休七天 每天上班8小时含吃饭
22K 全勤1K 餐费有上班日70 夜班值班150
问题：
我们公司国定假日只补 劳动 中秋 端午
其他的国定假日例如元旦 国庆 228等
都用"因每天上班时数不超过8小时，而且总工时没有牴触到劳基法规定的工时"(?)
所以不能补放假
而且不能补 没放就算了，薪资当天也没有加倍
请问我们公司这样有触犯到劳基法吗
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

老板可以改成 上班八小时不含吃饭 妳想闹到这样每天给你休息半小时吃饭 另外算不给薪

以劳基法规范的时数,应该只要月休六天就满足了您可以跟老板讲每个月加工作一天,然后其他国定日补还...好不好呀~~~~ ^_^或者如d大提到的,除了劳基法规定4hr应休息半小时要不要用这半小时吃饭那就自己的自由,老板无给吃饭义务

增加竞争力，换工作

每天上班八小时不用加班好好喔...

要是正八小时还送吃饭时间.......

有所谓的惯老板 但也是有所谓的惯员工存在的...

两周84小时一年52周 月休7天 应该是略少+不含国定假日以每天吃饭半小时计1年价值8.5天还有5天可以抵国定假日道是可能差不多(农历年假不算的话)

连续四小时所以要休息半小时 换言之一天有一小时休息时间是OK(下面的四小时劳资双方合意提前),只是这休息时间是无薪状况,先计算下这块休息时间是否有给薪.22K有包含全勤吗? 如果23K计算,时薪约95.83所以先确认下你的实际工作时数是8小时还是7小时...另外70元记得要算在薪资内喔~算一算之后就知道你老板是惯老板还是正常的老板了

感谢各位的解答，大概知道了