楼主:
jalu711 (佳佳芦笋汁)
2014-09-30 12:32:37事实经过：
之前在工作中申请育婴假，
开始请假日期假设为01/15 (仅举例，不是真的日期)
预计请6个月，也就是请到07/15
然后在06/10之前，就决定之后不再回去上班，
并主动向雇主、主管提出说明之后不会回去上班了。
主管方面也同意，
并与人资约了06/20去公司办离职手续与跑流程(不等到7/15才办是双方都同意)
但是在办理时人资却告知，"离职单"的离职日期仅愿意帮我写01/14，
也就是育婴假前的最后一个上班日。
我提出我这段时间仍然是公司员工，只是请假，
离职日应该是06/20，不应该是01/14
这对公司没什么差，对我差异却很大，
会影响找下一份工作，也可能会影响我之前领的育婴津贴是否会被追讨回去
但人资却以这是公司规定为由而拒绝。
PS：原本我的劳健保转出，人资也要一并以01/14计算，
但在当下跟人资提醒与质疑后，劳健保转出日是订在06/20，
但离职单离职日期仍然只愿意写01/14
问题：
想请教各位懂法律的板大或是有经验的前辈，
劳基法或其他相关法律，有这方面的规定吗？公司这样是否有违法？
这样我在劳保方面是否会有相关权益受损，日后有什么东西需要申请时会被日期卡到？
01/15~06/20这段期间领的育婴津贴是否会被追讨回去？
育婴假期间仍然算是公司的员工吗？
育婴假期间的状况算是"在职中"吗？(例如在职中但是正在请假)
假设离职日期应该要写06/20才算合理，那么我应该如何采取行动以求自保争取权益？
这离职时间对我找下一份工作影响重大，
先感谢各位帮小妹解惑或建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。谢谢！