事实经过：
上月请5小时事假，但派遣公司却多扣了5小时薪资
与派遣公司联系后，说法为派遣公司和要派公司(台北捷运)，有一份契约工作说明书
里面提到在工作期间派遣公司无人员替职而缺勤，需付违约金。
问题：
1.
在请事假时，派遣公司人员口头有说明请事假扣double薪水一事
但我与派遣公司签属的劳动契约书内容并没有说明事假需支付违约金
请问捷运公司扣派遣公司违约金能转嫁到派遣人员身上吗?
2.
与派遣公司主管联系后说明之后新进员工可能有白纸黑字，说明事假需支付违约金
请问这种的效力为何?
3.
因为很明显得派遣公司只能听命于捷运公司，能争取的有限。
有什么办法能让捷运派遣员工能请一年14天事假?
4.
如果至劳动检查处申诉，是只能与派遣公司调解可能拿回来的多扣薪资
而对之后派遣员工请事假还是无济于事?
目前还没想要离职
但深深对自己的权益和捷运派遣员工遭受这种对待感到不平
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

不可转嫁，违约金是派遣公司要负担，但详细还是要检视派遣公司的请假规则。

要看怎样写的吧,有可能写若员工造成公司损失要负责赔偿

在我签名画押的劳动契约书内容和工作守则内没有造成没有说明造成公司损失员工要负责赔偿耶...

事假最多就不支薪，照程序而核准的事假，雇主有协助其休假的责任，找人代班满足要派单位需求，转嫁有问题。

因为这只算是小钱，就算去劳检处申诉，如果换来的也只是派遣公司还我钱，我觉得没什么意义阿。

话说派遣公司也是要参与下次标案的，市府也有劳工局~