事实经过：
如本人帐号于本版前文叙述，T男被同事A女指控性骚扰
公司上级选择相信A女，先对T男进行处分
但T男经过刑事判决无罪，
并透过行政诉讼推翻原先上级的惩处，
原来的行政处分撤销了，
但T男与公司上级产生心结嫌隙
公司于是拿刑事判决书中T男之陈述做文章
认定他违反公司其他规定
要再对他进行惩处
问题：
请问版上法律强者之见解
公司这种明显是报复的举动是否有违法之嫌?
公司完全不重新调查认定，就依据一份原本不相干的刑事判决书
从中找出可以做为新处分依据的点
判决书真的这么好用吗?
这样是否有证据效力?
如何破解公司报复举动?
谢谢
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。