手机发文排版不工整的话先说声抱歉
事情是这样的
目前朋友找了一份新的餐饮业的工作
他本身就有一份也是餐饮的工作
事情经过如下：
他去新的地方上班的时候雇主没有要求他要体检就直接开始上班
据了解他本人也没有印象有填到有关劳保的单子
只有把身份証影本给店家
上班出勤好像是用一般的卡钟打纸卡
他找到这份新工作是很替他高兴
只怕他该有的权益会被剥夺
讲难听点说不定他在法律上根本不算这家店的员工
P.S朋友一直跟我说同事们都对他很好不会是坏人
所以我才来板上讨教
希望以上论述能被证明是有不按规定或是并无不法的地方

工读生薪水发现金 正职人员不清楚

即便如此，也是劳动契约，请朋友备份好出勤纪录就好，日后如果发生争议，才能有所证据

雇用契约并没有强制要书面吧?举证麻烦而已,有没有保劳保,直接向劳保局查询确认也可以坏人也许很多,不须要默认某人一定是坏人,打卡资料留下也是事证