事实经过：
我的核定月薪是30000+伙食津贴1800
但是这个月薪资条突然变成
月薪薪资27000+轮值津贴3000+伙食津贴1800
问题：
请问资方可以随意变更核订的基本薪资吗？
这样明年要是有加薪的话，那我不就只能用27000去算加薪？
甚至不轮值的话就会被找名目扣掉3000......
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

资方明年减薪的话,您能怎么办?看起来只是名目调整?

offer订的月薪就是3万 这个是劳动合同 能爽改就改？

关于薪资定义,请参照劳动基准法第2条第3款,至于薪资名目如何组成,也许再研究下,薪资多少,以同条例21条规定为劳资双方议定,仅有不得低于基本工资之规定,也就是说,有下限无上限,谈出来啥就啥,您把当初的offer找出来仔细看看条件吧,不觉得人家少给您薪资了,有白纸黑字写到要雇用您到65岁?还是年年按薪资百分比加薪?您觉得对公司贡献非常大,公司非您在就要倒,有您在每年纯益可增加百亿新台币,现在就去找老板谈加薪,就不知道做啥的公务员薪资,还可以拆个本俸,专业加给,地域加给,私人公司会搞出来的花样更多吧...-.-您实得薪资收入是有少了吗?

公务员本俸也只有月薪的一半而已......^_^

你原来的工作有轮值这块吗?怎样规定的?

坦白说，资方只要出得起钱，没有不能开除的员工...

真的建议回头看看offer内容,有规定每年要固定调高薪资吗?能做多久,工作内容包括哪些部分...-.-也许看完没啥好讨论