事实经过：
小妹于去年6/6至现今公司报到，今日提出书面离职，目前已跟主管表示希望于6/13离开。
问题：
1 工作未满一年，于10天前提出离职，在这10天期间内满一年，年假7日是否可休？
2 目前单位缺人，主管表示希望我能在找到人后七月份再走，是否可请劳工局介入？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

所以你的真意是6/6就要离职，只是要雇主多付你7日薪水。

可以休不过你要提前十天

第二点是由你自己决定 万一自己决定公司强迫这样可以检举

1要先讲就行。不过，和2一样，取决于人，怕是…

感谢各位的回答^^

劳工局介入缓不济急,倒是该想想你要的时准时走还是休假不能而折换的金额.

这样有假日没放满七天喔