有试用期的问题想请问各位版友：
敝人任职于某个单位
当初老板说试用期半年
半年以后聘用为正式职员并调薪
期间工作状况良好并无重大问题
过半年后未依约定调整
到了八个月后才问老板试用期过了没
老板给了一个很虾的理由后说还要再观察
言下之意是说要延长试用期
目前已试用期九个月将迈入十个月
对可能是因为缺人所以不放人
但又不给人合理薪资及无限试用期
感觉一直被利用占便宜但我方无任何保障
好像对方随时要你走也行…唉
Q1：法律上延长试用期合理吗？
Q2：若我现在不想待了要提离职？
是否还需要遵守什么劳基法的规定？
网上爬文满三个月未满一年要十天前提，但我仍是试用期非正式员工，请问介定？我是否需遵守此规范？月底前提离职蛮担心对方不满蓄意刁难甚至不给当月薪资之类的，请问我该如何是好？
希望有了解法律的人可以解答，衷心感谢！

= =没虚 法律上哪一条是有写试用期的你给我看= =

我知道法律上已无明文规定试用期，但普遍公司仍有试用

期，标题或许不当，但请您协助回答问题，谢谢

只要遵守劳基法，你和公司有试用期的约定是可以的。

要离职一样要10天前提，依法你就是公司员工，没什么未满试用期这回事。提离职被为难请洽劳工局协助。

当初规定试用期半年，延长试用期他说了算？不履行规定他

不违法？

没有试用期这回事 他不调薪是他的事 你不干依照劳基法来就好

基本上你就算是正式员工了.. 对方不给薪水申诉就是了

1.没有试用期 2.他开的薪水不满意可以走人 当然要符合劳

基法规定 3.你已经是正式员工而非试用期法律上无试用期

简单讲,请以一个正式被雇用的劳工去想,现在问题在薪资

你可以主张要求雇主履行契约,不然就诉请资遣

以前有试用期的时候要看工作性质讨问延长合理否?但很多

雇主用尽瞎理由来处理这段而不面对问题等就因缘际会下拿

掉,对员工有利有弊,请先检视下就算期内你的基本权益是否

具备?若否,较好好想想尽快决定不要再拖到离职预告期要20

日的窘境囉~先找好新工作,有时候以退为进是种手段.

已提离职结果主管说依单位员工守则（完全没看过）非

正式员工需两周前提再离否则会扣薪，并说虽缴劳保但并

不适用劳基法因此无法10天走合理吗？朋友说保劳保不等于

适用劳基法需看单位聘雇职称及行业分类，例研究人员似劳

基法排他条款的部分http://ppt.cc/kc-e