※ 引述《mikan0520 (mikan)》之铭言：
: 有试用期的问题想请问各位版友：
: 敝人任职于某个单位
: 当初老板说试用期半年
: 半年以后聘用为正式职员并调薪
: 期间工作状况良好并无重大问题
: 过半年后未依约定调整
: 到了八个月后才问老板试用期过了没
: 老板给了一个很虾的理由后说还要再观察
: 言下之意是说要延长试用期
: 目前已试用期九个月将迈入十个月
: 对可能是因为缺人所以不放人
: 但又不给人合理薪资及无限试用期
: 感觉一直被利用占便宜但我方无任何保障
: 好像对方随时要你走也行…唉
: Q1：法律上延长试用期合理吗？
何来的延长?
说穿了根本没有所谓的试用 延长等等
实际上根本没有这种东西 只是资方给你一个期限去摸索适应罢了
: Q2：若我现在不想待了要提离职？
: 是否还需要遵守什么劳基法的规定？
: 网上爬文满三个月未满一年要十天前提，但我仍是试用期非正式员工，请问介定？我是否需遵守此规范？月底前提离职蛮担心对方不满蓄意刁难甚至不给当月薪资之类的，请问我该如何是好？
: 希望有了解法律的人可以解答，衷心感谢！
三个月未满可以随时走 三个月至一年内提前10天说
但不管是否试用 一律以何时进去开始计算