※ 引述《NTUisBEST (NTU is BEST)》之铭言：
: 完整标题 :
: 百年首亏就破16.5亿！中华邮政裁274人“却花600万找新主管”
: 工会怒了：典型裁基层、增官位
: 新闻来源 :
: https://www.storm.mg/lifestyle/5134531 风传媒
为什么国营事业要在缺人的时候，还要增设主管缺，我可以分析可能的原因，不单单是说
中华邮政，国营事业基本上应该都有这个问题。统一招考的制度会造成人不断的流失，有
人离职，那个..一年多后才会补人，你们先扛下来，又有人离职继续扛，如果离职是一个
资深员工，一层断一层，一层断一层，反正就是一个负循环，最终有可能变成整个单位都
是资浅的员工，断层就会变得更严重。
在国营事业里面因为薪资追不上外面的薪资，要留人就必需提高薪资，虽然薪资不是唯一
的要件，但是这是一个手段 。假设一个单位有严重的人力短缺会造成严重性的断层，你
要吸引人留下的途径就是提高薪资，但是又不能全公司全面性的提升，最终的解法就是在
这个单位编更多的主管职缺，让这些单位的人可以领到主管的薪资，但却在做他原本做的
事情。
在民营公司比较不会这种问题，因为可以针对个人去调整他的薪资结构，那国营事业这种
齐头式的薪资，加上必须要统一招考才能补人的制度，在一个单位极度人员短缺的情况下
增设主管的目的大概就是上面说的原因吧。
但是如果这个单位没有这么缺人，也没有预期未来的业务增长
但却要增设主管，那可能就是另外的故事了