※ 引述《NTUisBEST (NTU is BEST)》之铭言：
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: 百年首亏就破16.5亿！中华邮政裁274人“却花600万找新主管”　
: 工会怒了：典型裁基层、增官位
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为什么国营事业要在缺人的时候，还要增设主管缺，我可以分析可能的原因，不单单是说
中华邮政，国营事业基本上应该都有这个问题。统一招考的制度会造成人不断的流失，有
人离职，那个..一年多后才会补人，你们先扛下来，又有人离职继续扛，如果离职是一个
资深员工，一层断一层，一层断一层，反正就是一个负循环，最终有可能变成整个单位都
是资浅的员工，断层就会变得更严重。
在国营事业里面因为薪资追不上外面的薪资，要留人就必需提高薪资，虽然薪资不是唯一
的要件，但是这是一个手段 。假设一个单位有严重的人力短缺会造成严重性的断层，你
要吸引人留下的途径就是提高薪资，但是又不能全公司全面性的提升，最终的解法就是在
这个单位编更多的主管职缺，让这些单位的人可以领到主管的薪资，但却在做他原本做的
事情。
在民营公司比较不会这种问题，因为可以针对个人去调整他的薪资结构，那国营事业这种
齐头式的薪资，加上必须要统一招考才能补人的制度，在一个单位极度人员短缺的情况下
增设主管的目的大概就是上面说的原因吧。
但是如果这个单位没有这么缺人，也没有预期未来的业务增长
但却要增设主管，那可能就是另外的故事了

这就调薪的结果啊 根本赚没那么多 从业全面调薪最后就是裁员今年本来没绩效奖金 因为选举才给的 明年有可能没绩效奖金如果一年只能领14个月 这样跟减薪不是一样*调薪前

国营事业到底为什么会亏损？

把高层主管砍掉，会发现公司运作变好了，把基层员工砍完了，发现公司无法开门营运了

为什么国营事业不会亏损？哪有不亏损的公司

裁人是正常的吧 现在月中客人这么少但是你该涨的要涨啊 邮资多久没涨了然后不可能砍奖金的好吗 劳健保都承认那是经常性薪资了

说实话以后年终可能真的领不到那么多了，很多人都是靠年终在活的。而且老的转调退光以后只会更惨，内外勤对立加上工会都不作为，以前一直有在吵内外勤绩效跟年终要分开，邮务普遍不赚钱怎么可能还领得到四个月，寿险又大亏，只能说以后有得吵了，吃大锅饭的日子真的要过了怎么可能不给砍奖金，亏钱一定不给你那么多了啦，又不是中油台电每个都敢跟长官干来干去的，邮局工会只会上下交相贼谋取自己的利益

邮资不涨，不取消便利箱优惠，一堆人拿bag1装文件，废物高层去死一死算了

worldking56你怎么自删那篇2个月考完11张证照的升等考心得文了，你怎麽麽强，2个月欸

不然把讥笑奖金砍掉 然后叫那些长官闭嘴不要再靠腰什么寿险业绩不好 奖金可能会少领的这种屁话啊讲难听一点 基层少领那两个月的讥笑奖金顶多就是捏著裤带少花一点而已 上面那些大官少领两个月奖金差的可就不是3-5万这种小钱了

每年要上缴给国家近百亿，都亏钱了还得变卖生出钱来，当然最后只能苛基层～缴的比其他国营事业多，待遇却一直变差，动不动就威胁领不到奖金～做的半死只是让上面肥猫更肥，何必呢

油电每年亏那么多还领爽爽都没在叫了 才第一次亏这点

周六不要营业 取消夜间邮局 缩短营业时间 多少能省成本吧

如果缩短营业时间会被民众骂死(///▽///)

就楼上原因，所以邮局亏损，背政治包袱是活该！？