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教育部玉山计画政策大转弯！玉山学者将锁定国际揽才的外国学者，我国学者则改用弹薪
计画加薪留才。教育部将祭出三年最高一千九百五十万元薪水，预计聘请五百名玉山学者
和玉山青年学者。
玉山计画要揽才和留才，原规划不限国内外，但教育部政次姚立德昨表示，考量各大学型
态不一，如由教育部审核“留才”是很困难的事，因此排除国内学者适用玉山计画。
第1年延揽百人 可短期交流
姚立德说明，玉山学者改限于“揽才”，锁定外国学研及产业界顶尖人才，或是我国的跨
国大企业如台积电、联发科、鸿海等优秀人才，年薪预订为大学教授本俸再外加五百万元
，一次核给三年，最高共一千九百五十万元，另加给一年一百五十万元的研究行政支援费
用，让学者聘请助理等。教育部预计首年编列一百个玉山学者经费。
玉山青年学者则依比例换算，一名玉山学者经费可聘三名青年学者，一次核五年，三年后
视研究成果再决定是否续聘，玉山青年学者年薪预计是本俸再外加一百五十万元，约二、
三百万元。
姚立德表示，已预核廿个玉山学者给十六间大学，另预订八十个玉山学者额度，由大学在
四月卅日之前提出申请。
玉山学者分为工科、生医、社会科学等六个领域，如果超过六十五岁，以专案教师聘任，
六十五岁内则以专任教师及短期交流两种型态聘任，短期交流可以一年来四、五个月，以
弹性招揽欲保有本职的国际顶尖人才；玉山青年学者则只能以专任教师聘任。
姚立德强调，每个学校要的人才不一样，教育部如果成立一个委员会来统一审查，恐挂一
漏万，因此大学建议把揽才和留才分开，为方便作业，玉山学者用于国际揽才，国内留才
则改用高教深耕经费让人才弹性加薪。
加薪若逾3万 大学、教部各出一半
姚立德指出，国内学者以弹薪模式加薪，若超过基本加薪价码三万元以上，由学校和教育
部各出一半；例如，学校要为一个教授月薪增加十万元，学校出六万五千元，教育部出三
万五千元。至于弹薪额度，由学校初步决定，再报教育部审核。