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去年立法院修正“补习及进修教育法”后，教育部随即邀请相关部会、地方教育主管、专
家学者等共同研商订定“短期补习班不适任人员认定通报资讯蒐集及查询处理利用办法”
，从7日起生效。
补教实名制 排除未接触学生临时人员
教育部表示，办理中明确定义补习班教职员工范围，明定补习班直接或间接聘雇于班内实
际从事教学、协助教学、担任辅导、行政及其他提供劳务工作之人员如清洁人员等应列入
教职员工名册范围，须报地方主管教育行政机关查询及核准。而招生期间聘用的临时人员
或工读生于班外发送传单，考量工作内容未实际接触学生，不列入名册范围。
办理中也明订教育部应建立补习班不适任人员数据库提供或协助地方主管教育行政机关通
报、资讯蒐集、查询及利用。地方主管教育行政机关应指定专人办理前述工作，并依个人
资料保护法处理。
办法也订定强化补习班不适任人员查询作业，当地方主管教育行政机关受理查询时，得至
全国不适任教育人员通报及查询系统查询，必要时并得迳向有关机关查询，被请求查询机
关应协助查复。并应将补习班人员名册函送法务部查询。由地方主管教育机关依查询结果
，属负责人有法定不适任情事者，应废止补习班立案；属教职员工者，则应予以解聘。
办法也课予补习班人员通报责任，补习班人员执行业务知悉其负责人或教职员工对学生有
补教法包括性侵害、性骚扰等，除依儿童及少年福利与权益保障法规定通报外，并应依通
报地方主管教育行政机关，至迟不得逾24小时。
教育部也说，此次办法也明订应强化横向调查机制，赋予地方主管机关认定的权责地方主
管教育行政机关受理通报后，应于3个工作日内将案件移送有管辖权机关调查。调查属实
案件经有管辖权机关通知地方主管教育行政机关后，应送请地方性别平等教育委员会或由
地方主管教育行政机关组成委员会认定是否构成应予解聘或解雇情事，及审酌案件情节认
定不得聘用或雇用期间，并将认定结果通报中央主管教育行政机关且登录补习班不适任人
员数据库中。
教育部强调，发布施行后，对于强化学生于短期补习班的安全性实有助益，近期将举办相
关研习增进地方主管教育行政机关及补教从业人员相关法规或实务执行之专业知能，共同
落实执行相关规定，以回应社会各界对于健全短期补习班不适任人员防范期待。