以失业率作为反对最低工资提高的理由合理吗？
一般认为若提高，对底层劳工影响最大，
低薪职务的需求减少，失业率会提高
但是台湾目前并不缺乏底层工作机会
台湾的低薪职务需求过剩
1. 假若基本工资调高到30000元
台湾会出现底层劳工大量失业吗？
商店门市人员、端盘子人员会变成难以求得的工作吗？
2. 台湾有约50万名外劳，1200万劳动人口
也就是约 4%的劳动人口是外籍劳工
外籍劳工的数量是否可以推论出
台湾低新职位的需求过剩？
3. 若某公司/工厂无法支付30000元的基本工资
那此企业被淘汰是否对国家比较好？
若此企业必须依靠低工资才能存活
代表其获利低/企业效率低
是拉低人均GDP的企业
也是所谓产业升级中，需要被升级的企业
若此低效率企业被淘汰
而较高效率企业接收其原本的市场
人均GDP会提高

所以调低薪资是没用的，调高薪资我认为反而比较有用

打完我自己都觉得论证问题一堆

你要问这些问题 应该要投入大量资源做实证研究去找到台湾无技术工人的劳动市场需求曲线

那会造成领时薪者比例上升,领月薪者下降.但是时薪者是否造册于正职(算就业人口)?就难说了.就业人口,是否包含兼差(譬如在沿海地区的剥蚵妇女)也是难说基本工资与就业保障无关.新加坡连基本工资也没有.业者计较基本工资是因为他被劳健保保额给绑住了.一旦上涨他要多付分摊保费,连政府也拖下水(政府也是).又有业者强调每年保障14个月月薪,这其实是建筑在低基本薪上,玩数字游戏.如果把基本工资提升,那多出来的2个月(年终奖金)就消失了.而且上层采购商,不会因为他成本拉高就给个更高的购价.本来就微利经营的企业,要保卫自己只有减少用人一途.或者把厂房某一区外包生产,让工人自己找家人来顾机台.譬如作业员带老婆儿子来帮忙,三人赚一人的薪资(三万元?)还是一样的结果.专家治国,国恒亡.