大家好像都在讨论薪水，另开一篇回应原po。
如果想往美国律师的方向发展，那就准备考个lsat申请jd，准备lsat的时候，事务所应
该比gg适合。
也许你以后根本不做智财这块的领域，这两个地方的工作经验对你以后的律师生涯的帮
助可能都不太大，不一定需要浪费时间在这。
看看前面写国内律师这么低薪，也不用浪费念个国内法律学位再去唸llm，这种学历，国内律师很多都是标配了。
同样要操，还是领个美国薪水比较好。

我觉得事务所不见得会有时间让你准备这方面,除非所内本来就有这方面的人才培育规划去美国当然就留在美国就好啦,我还没看到我哪个去美国的同学回台的,每次FB上都放冲浪游艇的照片,感觉很爽

真的留美念法律就很好吗? 可能辛酸自己吞吧事务所不会协助这点应该是常态，除非是约好要学成回来工作或是另有案源等生意交换. 特别近年本土专利生意不好

本来就不该期待公司协助。公司设立的目的是营利，而不是无偿协助拿薪水工作的员工进修。

纯外商的经营心态和本土不一样,很愿意投资员工当年在半导体外商,只要能进去,一进去就是先给你半年训再加上海外培训超过100万ntd/人,同梯有人公司投200万训所以我觉得半导体会强,如果纯照台厂模式,大概早就被大陆淹没了专利产业如果也这样子,能力落差持续扩大,最后被AI取代也不是不可能吧?

推楼上

二楼上所举的例子，该等外商有否要求受训员工签延长服务或者提早离职赔偿条款?

什么都没签,有一个公司投200万训练的,从国外一回来就办离职,因为公司不愿意出租车费用,一个月780 EUR...ORZ不过我觉得那是行政人员帮老板决定造成的问题,很瞎...当年外商面试人是看性格特质吧,怎么看我也不懂,里面什么学历(四大到私立科大)都有就是了

不过在美国工作的最大阻碍还是身分问题原po不如念cs硕博。会比JD更好找工作办身分