请教版上的各位，对一位新手专利工程师而言
这三间公司的专利工程师的待遇与训练相比
那一间的训练会比较扎实？
待遇的部份，版上的旧文通常是将群的薪水比较好，不过绩效压力颇大
巨群跟连邦则是相对少被提到?
感谢各位赐教

连邦也满有名的阿

这三家教出来的都不错，建议选跟你合拍的主管

比较推巨群...

将群有>50K?

不管哪个所,看你不顺眼的主管 整人方式会很多...请保护好自己，有的所 有主管不给人学东西...又会诬赖新人反正把人逼到辞职...事务所也不用付资遣费

楼上所言甚是

新人出包 主管不可能一点事情也没有吧 会有人酱搞?

听说连邦跟将群都是放生新人 最后再栽培活下来的人

放生新人是什么意思？

台北阿邦不会放生新人阿~ 至少两年前还不会~

D管程度差做人鸡歪的的话，被放生比较好欸主管

有很多事务所叫X群，请问他们是有关系吗？

只有将跟冠有关系

将群就试用期45k，巨群知名度无法跟前两家相比不过这未必是坏事

要钱多将群 要假多巨群 要自由连邦 训练看主管好坏

45K啊 以前是50K的说 也没多操 试用的时期

同意楼上 巨群跟前两家不是同一级别的

all of them将群的知名度：全美申请量前百大，全台前十大待遇，将群在业界来说pay也算是前面的训练的话我就不熟惹~"~

连邦有一整套贴近实务的训练课程，也有台湾法条的课不过待遇前几年可能很难冲高，要有点心理准备，这是目前走绩效制的大所可能都有的状况，因为品质要求的提升，新人要能磨到ok的培训期，有逐年拉长的趋势

新人被羞辱教训ㄧ堆事情，看着所内主任工程师写的案子|熊熊地领悟..原来被白骂了..所谓训练就是受气...法条可以自己看...审查基准和专利法逐条释义不难懂...

请问将群有去参加面试就表示录取了吗？前几天去面是，大至流程内容跟版上分享一样

只是开始试用 随时会砍人

连邦开始算绩效后薪水跟将群差不多，其他 pinex 讲完了

h大讲的为啥我觉得深有同感...XDDD我觉得逻辑只要对 很多论点其实都是建立在客观上的强烈主观学习之类的... 法条那些其实都还是靠自己

真的要看带的人..

如果你真的是想写专利赚钱，良心建议你去北美。好不好赚要考量全面一点，不是只有待遇多少，公司工作环境气氛，这些都考量进去的CP值，才是真正的待遇。训练方面，我真的觉得没必要，你自己好好边写边练比较实在写专利不像外科医生开刀要严格实打实的学习，新案/翻译/答辩都会让你专利的观念进步。

楼上所言甚是，真觉得要进步基本上大多都还是靠自己

还有不要迷信专利师证照了，作了那么多年，真的觉得那跟

修行在个人

专利上的能力一点关系都没有，有证照案子写的烂的看多了除非要打专利诉讼，不然法条什么的，一般案子用不到，别再迷信法条了，那对律师可能很重要，专利师是写案的

觉得法条法理是很基础的东西...要撑久一点还是有概念比较好看过蛮多OA在乱打...而且是绩效很高的工程师写的反正事务所有呼拢客户的说法...而且越多次OA其实越赚

但我还是觉得法条有其必要，毕竟面对客户询问还是要懂专利法的法条算很少了...

我自己遇过比较有印象的例子，一些有牌的工程师在答辩，法条原则讲了一堆篇幅落落长，因为他们把法条当成神，真正说明差别和非显而易见性的地方，需要说服审委的地方却难以说服人，缺乏说服力。这样有牌有意义 ？就跟Uspto一些审委蛮混多年乱审爽领薪一样。法条背的很熟，第几条第几节很熟，唬不懂的客户可能有用，实务上却无法有力的说服审委，比对时重要区别性没比出来，却找一堆有的没的特征来答辩，然后一直绕着法条跟审委玩，这样有牌我真的觉得也傻眼了。

写稿用的到的法条只有21/22/23/24，专利师考的东西大多数是临危救命用的，没用到当然觉得没用~"~当然在写稿的阶段搞错重点不可取，但是不要觉得那张牌考的那些法条没用

说的没错。

那是人的问题 不是牌的问题

巨群家族企业 不用想了